Как оформляется и выплачивается декретный отпуск?

Приближение срока выхода в декрет заставляет будущих мамочек искать ответы на вопросы по поводу отпуска по беременности и родам. Женщин волнуют условия дальнейшей жизни, ожидание, составление планов и возможное увольнение во время декретного отпуска. Материальная сторона дела играет не последнюю роль в этих задачах. Много будущих матерей хотят узнать, как выплачивается декретный отпуск. Его начисление основывается на больничном листе, выдача которого происходит в женской консультации сроком на 30 дней до начала родовой деятельности и на послеродовой период. Длительность зависит от сложности течения разрешения от бремени.

Кто претендует на декретные?

Социальная выплата по беременности и родам осуществляется не только трудоустроенным представительницам женского пола, но и студентам, нетрудоустроенным особам и индивидуальным предпринимателям. Декрет представляет собой один из видов социального отпуска. Его предоставляют женщинам по результатам решения врачей женской консультации. Он обязателен к выплате.

Этот вид отпуска начисляется за 70 дней до родов и 56 дней послеродового периода. Продолжительность последнего зависит от течения самой родовой деятельности. При рождении больше двух детей, кесаревом сечении и других осложнениях его длительность увеличивается еще на две недели.

Если время пребывания в декрете совпало с отпуском по достижению ребенком трехлетнего возраста, то женщине в положении полагается выплачивание обоих видов помощи. Начисление размера оплаты отпуска по беременности и родам происходит независимо от наличия других социальных пособий.

Начисление декретных выплат трудоустроенным женщинам

Если физическая особа устроилась работать в официальном порядке, то за нее начисляются и выплачиваются в Фонд социального страхования взносы. Денежная сумма компенсации по бюллетеню рассчитывается умножением средней величины дневного заработка за последние шесть месяцев на количество рабочих дней, которые выпадают на время нетрудоспособности.

Декретные оплачиваются по месту работы. Чтобы получить помощь в связи с беременностью и родами, необходимо подать в кадровый отдел больничный лист из женской консультации, который оформляется на 30 неделе ожидания ребенка и является свидетельством о начале декретного отпуска. К нему должно прилагаться заявление. На объем декретных не влияет количество дней, которые по факту использовались до родов. Наниматель несет перед законом обязательство выплатить помощь разовой суммой в день выплаты заработной платы. Количество выплаченных денежных средств компенсируется фирме Фондом социального страхования.

Если женщина в положении, которая получила больничный, захочет и дальше продолжать трудовую деятельность и зарабатывать деньги, то в таком случае социальная помощь начисляться ей не будет. Законодательными актами Российской Федерации не предусматривается одновременное выплачивание декретных и зарплаты.

Начисление пособия происходит только в границах фактически проведенного декрета. Перенесение сроков отпуска по беременности и родам не допускается. Они определяются выданным больничным листом.

Особенности декрета для предпринимателей

Индивидуальные предприниматели, которые осуществляют свою деятельность на едином налоге, получают плату за пребывание в декрете из Фонда социального страхования как нетрудоспособные на некоторое время. А вот коммерсанты, работающие на фиксированном налоге, во время отпуска по беременности и родам сравниваются с безработными. Оплата пособия для них будет происходить в Управлении труда и социальной защиты населения.

Предпринимателям, находящимся и на едином, и на фиксированном налогах, нет нужды закрывать свою деятельность на период декретного отпуска.

Выплата пособия неработающим женщинам

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается будущим матерям и без трудоустройства. Они могут быть оформлены в органах занятости или нет. Данный факт будет влиять только на величину помощи и на перечень бумаг, которые необходимы для подачи в Управление труда и социальной защиты населения по месту прописки. Если женщина зарегистрирована в Центре занятости, то ей причитается выплата в размере 100% минимального размера помощи нетрудоустроенным. После получения бюллетеня необходимо сняться с учета по безработице и подать документы в Управление труда и социальной защиты населения.

У студенток декретный отпуск начисляется в размере стипендии за один месяц. Те, которые не имеют стипендии, должны обратиться в государственные органы социальной защиты населения по месту прописки.

Будущей матери, которая временно не работает, требуется оформление пособия в Управлении труда и социальной защиты. Если такая особа не зарегистрирована в органах занятости, то декретные будут платиться в размере 25% от прожиточного минимума для дееспособного человека.

При оформлении выплаты по декретному отпуску по беременности и родам обязательным является подача заявки, трудовой книжки, бюллетеня из женской консультации и документов из Центра занятости о том, что вам не начисляется пособие в связи с безработицей. Кроме того, необходимо оформление банковского счета, на который будут перечислены денежные средства.

Трудовые гарантии для будущих матерей

Кодексом законов о труде запрещено снижение заработной платы беременной женщины, а также увольнение во время декрета. Норма выработки для будущей матери должна быть снижена. Если выполнение этого требования невозможно по любой причине, то такая особа переводится на другое рабочее место. Новая работа должна быть более легкой, исключать воздействие вредных факторов и оплачиваться на том же уровне, что и прежняя.

Привлечение беременной женщины к работе в ночные часы, сверхурочным занятиям и отправка в командировки запрещаются. Увольнение такого сотрудника возможно только в случае полной ликвидации предприятия. Но при этом женщине должно быть гарантировано трудоустройство. Увольнение по инициативе начальства не допускается.

Увольнение во время декрета

Опасения женщин, которые пребывают в декрете, по поводу освобождения от занимаемой ими должности имеют под собой почву. У начальства есть право на увольнение таких сотрудниц в случаях, предусмотренными Трудовым кодексом. Расчет в связи со своим собственным желанием является наиболее распространенным вариантом прекращения действия трудового договора. Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и обычное. Обращение нужно подать за две недели до предполагаемой даты.

Законодательно закреплено право собственников предприятия на увольнение всех наемных работников, в том числе пребывающих в декретном отпуске, при ликвидации. Руководство обязано уведомить всех наемных работников о предстоящих изменениях за два месяца до этого. В трудовую книжку заносится запись о причине сокращения штата. Увольнение во время отпуска по беременности и родам сопровождается выплатами, предусмотренными законом:

• компенсацией за все неиспользованные отпуска;
• выходным пособием в размере месячной заработной платы;
• выплатой среднего месячного заработка на период поиска работы, не превышающего два месяца.

Также возможно увольнение во время пребывания в декрете по соглашению сторон. В большом количестве случаев инициатива принадлежит работодателю, ведь у него незначительное количество вариантов для избавления от сотрудника, который не работает. Если заключается подобное соглашение, то заявление от женщины в положении не требуется. Компенсация выплачивается по взаимной договоренности.